会社を知る

初任給

詳しくは採用情報（待遇・勤務）をご覧ください。

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（6月・12月）

公的機関認定

当社では、社員の皆さんが働きやすく、仕事とプライベートを両立できるよう、各種制度の整備を進めています。
こうした取り組みは、公的機関からも認定を受けています。

• 厚生労働省次世代育成支援対策推進法（くるみんマーク）認定
• Ni-ful（ニーフル）企業ゴールド認定

フレックスタイム制度

月の標準労働時間の範囲で、社員が自由に始業、休憩、終業の時間を決められる制度です。時差出勤や早めの退勤など、家事・通院・プライベートの都合に合わせた柔軟な働き方が可能で、多くの社員が活用しています。
当社にはコアタイム（必ず勤務しなければいけない時間帯）がないため、ある日に多く働いた分を別の日の休暇に充てるなど、働き方を調整できる点も特徴です。

在宅勤務制度

業務に支障がない範囲で、希望する社員には在宅勤務を認めています。新型コロナウイルスの流行をきっかけに、多くの社員がこの制度を利用するようになりました。
なお、新入社員については業務に慣れていただくため、原則として出社勤務となります。

奨学金返済支援制度

若手社員の経済的負担を軽減し、就業意欲の向上や人材の定着につなげることを目的に、奨学金の一部を会社が補助する制度です。

オフィスカジュアル制度

当社では通年でオフィスカジュアルを採用しており、通勤やデスクワークに適したカジュアルな服装で勤務できます。
基本的には自由なスタイルで働けるため、社員からも好評です。

短時間勤務制度

育児・介護休業から復帰した後などに、短時間勤務を利用できる制度です。
通常勤務の8割の労働時間で働くことができ、フレックスタイム制度との併用も可能です。

育児・介護休業制度

育児や介護が必要な場合に、一定期間の休業を取得できる制度です。

スポーツ・旅行経費補助制度

社員の健康増進や、社員同士・家族間の親睦を深めることを目的に、スポーツ施設の利用料や旅行宿泊費の一部を会社が補助する制度です。

各種ミーティング補助制度

社員同士の親睦を深めることを目的に、飲み会やミーティングで発生した費用の一部を会社が補助する制度です。

リゾートホテル利用制度

当社が契約しているリゾートホテルを、会員価格で利用できます。

自己申告制度

社内のコミュニケーションを円滑にすることを目的に、半年に一度、社員が自身の考えや悩みを上司へ共有するための制度です。

その他の主な福利厚生

• 再雇用制度
• 保存有給休暇制度
• 社会保険
• 企業年金基金
• 財形貯蓄
• 社員持株会制度
• 退職金制度
• 確定給付企業年金
• 慶弔見舞

新入社員研修

当社では、入社後まず3ヶ月半の新入社員研修を行います。
研修は自習形式のため、自分のペースで学習を進めることができます。
カリキュラムは未経験を前提に、社会人基礎研修からプログラミング、テスト設計、Webアプリケーション開発、ネットワーク、データベースまで幅広く網羅しており、現場で通用する力を身につけられる内容です。
教育担当やシスター（先輩社員）が丁寧にサポートするため、安心して研修に取り組むことができます。

OJT（On-the-Job Training）

3ヶ月半の新入社員研修が終了した後は、OJT（On-the-Job Training）方式で先輩や上司の指導を受けながら業務に就きます。
まずはプログラマーとしてスタートし、実務を通じて技術を身につけていきます。その後、段階的にシステムエンジニアへとキャリアを広げていきます。

社内セミナー

すべての社員を対象とした社内セミナーを定期的に開催しています。
希望者は誰でも参加でき、業務に役立つ知識やスキルを身につける機会となっています。
過去に開催された社内セミナーの一部をご紹介します。

• 職位別基礎研修
• PJリーダー育成研修
• 品質管理研修
• 進捗管理研修
• 要員計画研修
• 若手社員セミナー
• 新任リーダー研修
• 新任主任研修
• 新任課長研修

自己啓発

社外の通信教育やセミナーを利用して自己啓発に取り組む社員に対し、会社が経費を補助する「自己啓発助成制度」、国家資格を受験する際の交通費や受験料などを会社が補助する「資格取得援助制度」を設けています。